Die Atlas Copco Group hat ein Update zu den Fortschritten bei ihren nicht-finanziellen Zielen sowie zu den Zielen für die Jahre 2025-2027 veröffentlicht. Dazu gehören Umwelt- und Diversitätsziele. Darüber hinaus wurde ein neues Ziel in Bezug auf die Einhaltung von Handelsbestimmungen und Schulungen zum fairen Wettbewerb hinzugefügt. Die langfristigen nichtfinanziellen Ziele bleiben unverändert.

Unter anderem möchte das Unternehmen bis zum Jahr 2030 einen Frauenanteil von 25 % in Führungspositionen erreichen. Atlas Copco hat sich zum Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter entfalten und entwickeln können und sich zugehörig fühlen. Ein zentraler Aspekt dabei ist die Ausgewogenheit der Geschlechter in der gesamten Organisation. Zusätzlich bleibt das  derzeitige Ziel eines Frauenanteils von 30 % im selben Jahr bestehen.

„Die Aktualisierungen erhöhen nicht nur unsere Ambitionen. Sie bieten auch Geschäftsmöglichkeiten, die wir nutzen können, um die Zukunft zu gestalten und unsere Leistung zum Nutzen unserer Kunden, Aktionäre und anderer Interessengruppen weiterzuentwickeln“, sagt Vagner Rego, Präsident und CEO der Atlas Copco Group.

Wichtigste Aktualisierungen der Ziele

Grundsätze der Kreislaufwirtschaft in der Produktentwicklung

Die Kreislaufwirtschaft beschreibt eine Produktions- und Verbrauchsweise, die darauf abzielt, den Einsatz von Rohstoffen zu verringern und Abfälle zu reduzieren. Mit dem aktualisierten Ziel der Kreislaufwirtschaft verpflichtet sich die Atlas Copco Group zur systematischen Anwendung der Grundsätze der Kreislaufwirtschaft bei der Produktentwicklung. Dies gilt für alle neuen und umgestalteten Produkte bis 2027.

Klimaziele über 2030 hinaus

Mit den aktualisierten Zielen verpflichtet sich die Gruppe, bis Ende 2026 einen Plan für den Klimawandel zu erstellen. Darüber hinaus ist die Festlegung langfristiger Klimaziele für Scope 1-, 2- und 3-Emissionen über 2030 hinaus Teil dieses Abschnitts. Dies ist eine logische Fortführung der 2021 eingeleiteten Bemühungen, als die Atlas Copco Group wissenschaftlich fundierte Ziele zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen in ihrer gesamten Wertschöpfungskette bis 2030 festlegte, die mit dem Pariser Abkommen in Einklang stehen.

Schulungen zur Einhaltung der Handelsbestimmungen und zum fairen Wettbewerb

Das Unternehmen weiß, wie wichtig das Bewusstsein für die Einhaltung von Regeln und Vorschriften im Handel ist, um sich in der sich ständig verändernden geopolitischen Landschaft zurechtzufinden. Atlas Copco glaubt an einen fairen Wettbewerb, um gleiche Bedingungen für Unternehmen zu gewährleisten. Aus diesen Gründen hat sich die Gruppe zum Ziel gesetzt, dass Mitarbeiter der relevanten Zielgruppen an Schulungen zur Einhaltung von Handelsbestimmungen und zum fairen Wettbewerb teilnehmen

Updates helfen, das Unternehmen in der Verantwortung zu halten

Die Atlas Copco Group überprüft regelmäßig ihre nicht-finanziellen Ziele. Damit soll sichergestellt werden, dass die Gruppe ihre Prioritäten an den wichtigsten Themen ausrichtet, um die Erwartungen der Stakeholder zu erfüllen und ihre Leistung zu verbessern. Die doppelte Wesentlichkeitsbewertung bedeutet, dass das Unternehmen einige der aktuellen nichtfinanziellen Ziele aufheben wird, wenn die aktualisierten Ziele im Januar 2025 in Kraft treten.

Alle Ziele der Atlas Copco Group sind auf ihrer Website einsehbar.